全國防控重大慢病創新融合試點項目暨高質量職場健康管理先行試點2025年工作經驗交流及學習大會圓滿舉行

為響應“健康中國2030”戰略號召，進一步推動落實健康管理主體責任，實現共建共享、全民健康的既定目標，2025年12月11日~12月12日，由中華醫學會健康管理學分會、中國疾病預防控制中心慢性非傳染性疾病預防控制中心聯合發起，全國防控重大慢病創新融合試點項目管理委員會主辦的“全國防控重大慢病創新融合試點項目暨高質量職場健康管理先行試點2025年工作經驗交流及學習大會”，在北京隆重召開。

來自中華醫學會健康管理學分會、全國防控重大慢病創新融合試點項目、高質量職場健康管理先行試點工作委員會、中國疾病預防控制中心慢性非傳染性疾病預防控制中心的專家學者及企事業單位代表，以及美年健康和慈銘集團負責人等齊聚一堂，共商企業健康管理新路徑，共筑健康發展新未來。

開幕式及經驗交流大會

▲大會開幕式現場

▲美年健康集團總裁、慈銘集團總裁徐濤參與“強項行動”及“強佑行動”倡議儀式

12月12日上午，大會開幕式舉行“三強行動”倡議儀式，美年健康集團總裁、慈銘集團總裁徐濤作為代表之一，和其他嘉賓一起登臺，共同發布“強項行動”倡議（國家重點實驗室、國家重大科研項目與各省健康管理?？坡撁斯餐苿涌蒲袇f作、成果轉化）與“強佑行動”倡議（聯袂各省健康管理學協會，共同開展高質量職場健康管理屬地行動）。另一項“強基行動”倡議由中國疾病預防控制中心慢病中心、中華預防醫學會慢性病預防與控制分會共同發起，旨在推進防控慢病健康管理基礎能力一體化建設。

▲美年健康集團總裁、慈銘集團總裁徐濤作主題分享

在后續的“健康中國·健康創新篇·先行實戰經驗介紹”環節，美年健康集團總裁、慈銘集團總裁徐濤，以數智化職場健康管理趨勢為引，以創新產品和數字健管服務為基，以高質量職場健康管理解決方案為要，系統闡述了美年健康在科技創新賦能職場健康管理領域的深度探索與實踐成果。

徐濤指出，當前職場健康管理正迎來數智化轉型浪潮，員工健康對企業發展的重要性日益凸顯。數據顯示，員工健康水平每提高4%，企業收益可提升1%；對企業福利滿意度高的員工，主動離職率和職業倦怠率分別降低70%和71%。與此同時，政策層面持續加碼，健康中國戰略推進健康企業建設，83%的企業已制定健康管理戰略，62%的企業計劃增加健康預算，個性化、數字化成為央國企健康福利的核心關鍵詞，90%的企業已啟用數字化健康管理工具。國家衛健委更是明確目標，到2030年，基層診療智能輔助應用基本實現全覆蓋，AI在醫療健康領域的應用進入加速期。

作為中國最大的健康數據入口，美年健康深耕行業21年，已為2億人次提供健康服務，每年體檢量約3000萬人次，在近300個城市布局600家分院，有5萬余名員工。依托龐大的健康數據積淀，美年健康近年來持續發力數字化與AI技術應用，先是提出“All in 數字化”戰略，如今進一步升級為“All in AI”戰略。美年健康不僅每年發布地域覆蓋廣、樣本量大的健康藍皮書，還與浙江大學、復旦大學等高校合作推進百萬人群隊列研究，將標準化、結構化的體檢數據轉化為高價值數據資產，計劃年內推出10家科研型體檢中心，實現從數據資產向生物資產的躍遷。

在創新產品與數字健管服務方面，美年健康構建了全方位的健康管理矩陣，多項“黑科技”成果成效顯著，老年認知障礙篩查年服務30萬人次，磁控膠囊胃鏡累計惠及超百萬人，胸部CT篩查、眼底AI分析、多學科會診等服務年覆蓋量均達數十萬甚至數百萬級。此外，美年健康深度鏈接前沿科研力量，與阿里達摩院攜手合作胰腺癌早篩項目，聯合賈偉平院士團隊攻堅智能血糖管理領域，依托“三師共管+AI系統”，為客戶提供定制化精準控糖服務；中西醫結合體檢報告已在部分分院率先落地應用，預計明年將實現全國200家機構全覆蓋；創新推出的“血液學時鐘”衰老評估產品，可在分鐘級內生成可視化評估報告，為用戶量身打造科學抗衰方案。與此同時，減重代謝中心已完成全國50余家分院的落地布局，數字健康管理師、心理健康關愛等多元服務同步推進，構建起全場景健康保障網絡。

圍繞高質量職場健康管理解決方案，美年健康已在北京、杭州、成都等地開展試點工作，發布共建共享高質量職場健康管理宣言，構建起“早防、早篩、早治、保障”的閉環服務體系。通過整合疾病早篩、慢病管理、中醫理療、科技設備、保險保障等資源，提供一站式服務，實現“體檢2小時，服務365天”的承諾。

展望未來，徐濤強調，美年健康將進一步加強健康體檢、健康管理與商業險的融合，深耕腦、肺、心腦血管及癌癥早篩等學科建設，以“健康小美”數字健管師為基座，整合專線專項健康管理包，推廣減重門診、中醫門診等特色服務，依托AI引擎和大數據優勢，從預防賽道龍頭升級為數智化健康管理時代的領軍者，為建設健康中國作出更大貢獻！

健康管理主體責任論壇 

12月12日下午，在由慈銘集團承辦的“健康管理主體責任論壇”（本次大會的分論壇之一）上，徐濤致開場辭，并和全國防控重大慢病創新融合試點項目管委會秘書長、高質量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長、中華醫學會健康管理學分會第一至第五屆常委兼第五屆秘書長王占山以及美年集團高級副總裁、慈銘集團黨委書記張成剛共同參與了《落實健康優先戰略，共擔健康主體責任》行動倡議發布。美年健康集團團檢管理中心總經理戴明賢，慈銘集團副總裁、營銷中心總經理郭征，慈銘集團北京公司健康管理中心主任張惠軍及與會專家、企事業代表分別圍繞本次論壇核心主題“科技創新賦能高質量職場健康管理”帶來了內容詳實、觀點鮮明的精彩分享。

▲美年健康集團總裁、慈銘集團總裁徐濤致辭

美年健康集團總裁、慈銘集團總裁徐濤從科技創新賦能、區域示范引領、生態協同共建三大維度分享了慈銘體檢在“落實健康主題責任，爭做行業先行榜樣”方面的實踐與思考。

徐濤表示，慈銘體檢緊跟“健康中國2030”戰略步伐，順應大健康產業從疾病治療向健康預防的結構性變革趨勢，率先實施“All in AI”戰略，將人工智能深度融入體檢與健康管理全流程，構建起檢前風險評估、檢中智能診斷、檢后健康干預的全周期服務閉環。同時，聚焦職場慢病防控，運用科技力量構建重大慢病風險基準識別與主動干預新模式，為國家探索可復制、可推廣的科技防慢病路徑。

作為深耕健康管理領域的專業機構，慈銘體檢依托北京的功能定位與資源優勢，爭做全國高質量職場健康管理試點落地的先行區域。慈銘體檢憑借23年服務2000余萬人次的深厚積淀，精準對接中央單位、高新技術企業等重點機構，提供融合健康大數據與智能分析的個性化體檢方案，突出重大疾病早期預警、系統干預和全程管理能力，全力打造具有示范意義的職場健康管理“北京范例”。

徐濤強調，防控重大慢病、提升職場健康水平是系統工程，需凝聚全社會合力。慈銘體檢誠邀政府部門、醫療機構、科研院所、保險機構、優秀企業等各界伙伴，共建開放協同的生態共同體——以試點項目為紐帶，整合精準篩查、專業咨詢、數據驅動的干預、保險保障等核心服務模塊，打造“防、篩、管、治、?！币惑w化健康管理方案，推動跨領域協作，打破數據壁壘，將離散的健康數據轉化為可指導行動的健康管理價值內容，形成從風險預警到有效干預的完整閉環，以協同合力筑牢重大慢病的堅固防線，為健康中國貢獻北京力量。

▲浙江大學醫學院附屬第二醫院全科醫學科主任、中華醫學會健康管理學分會副主任委員宋震亞致辭

浙江大學醫學院附屬第二醫院全科醫學科主任、中華醫學會健康管理學分會副主任委員宋震亞在致辭中強調，職場不僅是經濟發展的核心引擎，更是踐行主動健康、落實預防為主理念的關鍵陣地。慢病防控是公共衛生領域的重大課題，而高質量職場健康管理正是破解這一難題的重要抓手，需實現從被動碎片化管理向主動系統治理的轉型。

宋震亞呼吁健康管理機構、企業、專家等多方協同，積極參與標準制定、規范完善和評價體系構建，培養專業人才，提供專業指導，推動試點經驗可復制、可推廣，攜手打造智慧健康職場，為提升全民健康素養、推進健康中國建設貢獻專業力量。

▲中國疾病預防控制中心慢性非傳染性疾病預防控制中心主任、國家衛健委疾控局疾病預防控制專家咨詢委員會專家、世界衛生組織慢性病社區綜合防控中心主任吳靜致辭

中國疾病預防控制中心慢性非傳染性疾病預防控制中心主任、國家衛健委疾控局疾病預防控制專家咨詢委員會專家、世界衛生組織慢性病社區綜合防控中心主任吳靜以“竹子精神”比喻試點工作，強調三年來的穩扎穩打是未來快速發展的基礎，并結合“冬藏”的時節特點，提出要科學梳理總結過往工作，為后續發展積蓄力量。

針對試點工作，吳靜明確了三個核心問題的答案：試點的目的是推廣，核心附加價值是科技賦能，可持續發展的關鍵是融合多方力量，希望各方以此次論壇為契機，攜手推動職場健康管理事業發展，共同見證行業的變遷與進步。

▲全國防控重大慢病創新融合試點項目管委會秘書長、高質量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長、中華醫學會健康管理學分會第一至第五屆常委兼第五屆秘書長王占山作主題分享

全國防控重大慢病創新融合試點項目管委會秘書長、高質量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長、中華醫學會健康管理學分會第一至第五屆常委兼第五屆秘書長王占山圍繞職場健康管理的發展趨勢、核心使命與實踐路徑，帶來了高屋建瓴的分享，為推動健康企業建設、落實健康中國戰略提供了深刻指引與實操方向。

王占山指出，企業作為職場健康管理的核心主體，需將健康福利置于優先位置，這既是優秀雇主的評價標準，更是對員工奉獻的回饋。在實踐路徑上，職場健康管理需破解“誰出錢、怎么收、怎么干”三大核心問題。通過構建四級評價體系，以一把手牽頭、政策保障、健康教育培訓、健康指數評估等為核心，搭配醫務室建設、慢病全覆蓋管理等具體舉措，可形成系統化管理模式。

王占山呼吁以美年健康、慈銘體檢等為代表的機構發揮標桿作用，在全國范圍內樹立可復制、可推廣的職場健康管理典范，共同助力健康中國戰略落地生根。

▲全國防控重大慢病創新融合試點項目執行組負責人、高質量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁作主題分享

全國防控重大慢病創新融合試點項目執行組負責人、高質量職場健康管理先行試點工作委員會工作組組長徐燁聚焦高質量職場健康管理試點工作的落地實施，為企業規范推進健康管理工作提供了清晰指引與實操方案。

▲北京大學第三醫院健康管理中心主任、中華醫學會健康管理學分會常委兼秘書長王鵬作主題分享

北京大學第三醫院健康管理中心主任、中華醫學會健康管理學分會常委兼秘書長王鵬聚焦職場人群“沒時間運動”的核心痛點，帶來了碎片化運動的創新理念與實操方案，為職場健康管理提供了靈活高效的全新路徑。

▲北京師范大學認知神經科學與學習國家重點實驗室常務副主任、國家杰出青年基金獲得者、山東第一醫科大學黨委委員兼副校長張占軍作專題分享

北京師范大學認知神經科學與學習國家重點實驗室常務副主任、國家杰出青年基金獲得者、山東第一醫科大學黨委委員兼副校長張占軍分享了數字化評估與個性化訓練的創新成果，為職場及老年人群腦健康管理提供了科學高效的系統解決方案。

▲中國健康管理協會器官功能量化評估分會委員兼副秘書長、廣東省醫學會神經外科分會委員李志鵬作專題分享

中國健康管理協會器官功能量化評估分會委員兼副秘書長、廣東省醫學會神經外科分會委員李志鵬分享的主題是《職場腦健康：隱形的職業危機》。

▲美年健康集團團檢管理中心總經理戴明賢作專題分享

美年健康集團團檢管理中心總經理戴明賢聚焦企業健康管理的革新路徑，分享了美年健康在預防醫學領域的前沿實踐，為企業構建高品質健康保障體系提供了實操思路。

▲慈銘集團副總裁、營銷中心總經理郭征作專題分享

慈銘集團副總裁、營銷中心總經理郭征深度分享了慈銘體檢在“構建健康生產力新生態，賦能企業與員工共贏”方面的創新實踐。

▲慈銘集團北京公司健康管理中心主任張惠軍作專題分享

慈銘集團北京公司健康管理中心主任張惠軍深入拆解了慈銘體檢在全生命周期職場健康管理領域的創新探索與落地成果。

▲中國鐵路上海局集團有限公司南京東機輛段黨委書記章斌作專題分享

中國鐵路上海局集團有限公司南京東機輛段黨委書記章斌以《踐行健康優先戰略，健全職場健康體系》為題，深入分享了鐵路系統的健康管理實踐。

▲金風科技股份有限公司健康管理部主任蘇春雨作專題分享

金風科技股份有限公司健康管理部主任蘇春雨分享了金風科技以“健康長久”為核心價值觀的職場健康管理實踐，為企業健康管理體系建設提供了鮮活范本。

▲美年健康集團高級副總裁、慈銘集團黨委書記張成剛宣讀《落實健康優先戰略，共擔健康主體責任》行動倡議

《落實健康優先戰略，共擔健康主體責任》行動倡議緊扣《“健康中國2030”規劃綱要》等政策要求，明確在高質量職場健康管理新型試點工作委員會指導下，以企業健康發展為己任，推進高質量職場健康管理體系建立，探索中國特色職場健康管理做法。

▲《落實健康優先戰略，共擔健康主體責任》行動倡議發布儀式

倡議內容包括四方面：共同深化企業健康組織和健康文化建設，提高企事業單位主動健康能力和水平，促進新質生產力發展；共同推進高質量職業健康保護行動，倡導健康文明的生活方式，以人民健康為中心，提升全民健康素養，推動全民健身和全民健康深度融合；共同提高防控重大慢病的健康管理能力，堅持預防為主，提升職場人群健康水平，筑牢人民群眾健康防線；共同推進數字化健康管理服務建設，完善個人主動健康指數、企業健康指數和全員重大疾病發病風險評估體系，打造職場健康新生態。

▲全國防控重大慢病創新融合試點項目副秘書長、中國疾病預防控制中心慢病中心重點慢病防控實驗室主任、中華預防醫學會腫瘤預防與控制專委會副主任委員王寶華總結發言

閉幕式上，全國防控重大慢病創新融合試點項目副秘書長、中國疾病預防控制中心慢病中心重點慢病防控實驗室主任、中華預防醫學會腫瘤預防與控制專委會副主任委員王寶華以“三個聚焦、三點共識、三個展望”為主線，系統總結論壇成果，為行業協同推進職場健康管理高質量發展凝聚共識、指明方向。

▲與會人員合影

高質量職場健康管理先行試點，是國家防控重大慢病、落實企業健康責任的關鍵舉措與創新實踐。站在新的發展起點，美年健康與慈銘體檢將以本次大會為契機，錨定國家戰略導向，凝聚行業智慧、匯聚多方力量，以科技創新為核心引擎賦能健康管理革新，以責任擔當為根本驅動筑牢實踐根基，以協同共生為發展路徑共繪行業藍圖，持續推動數智化健康管理全鏈條升級，為“健康中國2030”注入強勁動能，為億萬職場人的生命健康筑起堅實屏障！